Jornada, carreira e reconhecimento

Jornada com critério igual para todos, capacitação que acontece, setores bem equipados e critérios claros para funções, com o TAE participando das decisões.

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Promessa com régua

Cada proposta tem meta, prazo e indicador. Nenhuma promete o que o diretor-geral não controla: quando depende da Reitoria, do CONSUP ou da CAPES, o compromisso é instruir o processo, defender e cobrar.

Jornada e rotina

T1
Levantamento dos setores que se enquadram na flexibilização: 30 horas para todos os que se enquadram e jornada mista pactuada para os demais; resposta formal a 100% dos setores
Prazo: fim do 1º anoMede: setores avaliados; jornadas flexibilizadas e mistas
T2
Avaliação do PGD com chefias e equipes, ajustes locais publicados e critérios iguais de pactuação em todos os setores
Prazo: 1º ano e revisão anualMede: avaliação publicada; planos de entrega em dia
T6
Redimensionamento da força de trabalho publicado, com redistribuição das sobrecargas e pedido de novas vagas à Reitoria
Prazo: 1º anoMede: redimensionamento publicado; setores reequilibrados

Carreira e qualificação

T3
Plano anual de capacitação com cursos e trilha de formação de líderes e gestores; ao menos uma ação por TAE por ano
Prazo: plano no 1º ano, meta a partir do 2ºMede: % de TAEs capacitados no ano
T4
Mais vagas para TAEs na pós-graduação do campus, turma de mestrado ou doutorado interinstitucional e afastamentos com regras e calendário públicos
Prazo: 1º ao 3º anoMede: vagas ofertadas; TAEs em qualificação
T7
Perfil e competências de cada função de chefia publicados antes de cada indicação
Prazo: a partir do 1º anoMede: funções com perfil publicado
T8
Critérios de movimentação interna definidos e divulgados a todos os servidores
Prazo: 1º anoMede: critérios publicados; pedidos atendidos

Estrutura e cuidado

T5
Diagnóstico de todos os setores; 100% climatizados, com computadores renovados e mobiliário ergonômico
Prazo: 1º e 2º anoMede: % de setores adequados
T9
Fluxos administrativos, de ensino, pesquisa e extensão mapeados, simplificados e publicados
Prazo: 2º anoMede: fluxos publicados; tempo médio de tramitação
T10
Exames periódicos para 100% dos servidores com o SIASS; ginásio com horário reservado e ginástica laboral
Prazo: 1º ano e contínuoMede: % de servidores com exame em dia
T11
Consulta aos TAEs antes de decisões importantes; RSC-TAE com servidor designado para orientar; CIS com sala própria
Prazo: a partir do 1º anoMede: consultas realizadas; servidores orientados
T12
Homenagem anual por tempo de serviço (10, 20 e 30 anos) e servidores destaque escolhidos pelos colegas
Prazo: a partir do 1º anoMede: homenagens; servidores reconhecidos

Compromissos com toda a comunidade C1 a C11

C1Mais mulheres nas diretorias, chefias e coordenações, com o percentual publicado todo ano
C2Ar-condicionado com defeito substituído em todo o campus · 1º ano
C3Usina solar no telhado, com a economia revertida para manutenção e ensino · 2º ano
C4Novo poço como reserva de água e 30 vasos sanitários trocados por ano · 1º ano
C5Plano Diretor de Obras 2027–2030, com execução prestada a cada semestre · 6 meses
C6Prédio do CDI concluído, com a pós-graduação nos andares superiores · 2º ano
C7Serviço médico (SESMT) reformado e ampliado · 2º ano
C8Museu Moacir Andrade reinaugurado no centenário do artista · 2027
C9Link de internet dedicado e Wi-Fi em 100% das salas e convivências · 2º ano
C10Entorno organizado com a Prefeitura: faixas, paradas de ônibus e fim das lixeiras viciadas · 2º ano
C11Painel público de metas a cada semestre e prestação de contas anual · 100 dias

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