Tempo para ensinar e pesquisar

Horários conhecidos antes do semestre, salas e laboratórios funcionando e menos burocracia, para o professor se dedicar à aula e à pesquisa.

Entrar no grupo dos servidores

Grupo dos servidores (docentes e TAEs) dentro da comunidade #SouTaveira no WhatsApp. Você entra só se quiser e pode sair quando quiser.

Promessa com régua

Cada proposta tem meta, prazo e indicador. Nenhuma promete o que o diretor-geral não controla: quando depende da Reitoria, do CONSUP ou da CAPES, o compromisso é instruir o processo, defender e cobrar.

Na sala de aula

D1
Distribuição de aulas e horários publicados 30 dias antes do fim do semestre, com critérios equitativos discutidos com os departamentos
Prazo: a partir do 2º semestre do 1º anoMede: dias de antecedência; alterações após a publicação
D2
100% das salas com climatização, projeção e Wi-Fi funcionando; canal único de chamados, atendidos em até 72h úteis
Prazo: fim do 1º anoMede: % de salas operacionais; tempo médio de atendimento
D3
Plano anual de aquisição feito com docentes e coordenadores até abril; manutenção preventiva de 100% dos equipamentos críticos
Prazo: 1º e 2º anoMede: itens adquiridos vs. planejados; equipamentos parados

Processos e carreira

D4
Fluxograma, checklist e POP publicados para os processos funcionais mais usados, com prazo máximo de tramitação no campus
Prazo: 1º e 2º anoMede: POPs publicados; tramitação vs. prazo
D5
Edital anual de incentivo à produção: publicação, revisão, tradução, eventos, diárias e passagens; estudo de bolsa de produtividade
Prazo: todo anoMede: docentes apoiados; publicações resultantes
D6
Plano de qualificação por departamento, com fila e critérios públicos; nenhum afastamento parado por falta de cobertura; mestrado em Construção Sustentável submetido à CAPES
Prazo: 1º ao 3º anoMede: % de docentes em qualificação; APCN submetida
D7
Inovatec fortalecido para captar PD&I com empresas do Polo Industrial e editais: 10 projetos com recurso externo ativos
Prazo: até o 4º anoMede: projetos ativos; bolsas para estudantes e docentes

Estrutura e cursos

D8
Salas de professores modernizadas em 100% dos departamentos: estações individuais, Wi-Fi, armários e climatização
Prazo: 2º anoMede: % de departamentos atendidos
D9
Reuniões mensais da direção com os coordenadores de curso, com encaminhamentos registrados
Prazo: a partir do 1º anoMede: reuniões; encaminhamentos cumpridos
D10
100% dos PPCs atualizados e alinhados ao PDI 2025–2029, com os colegiados
Prazo: até o 3º anoMede: PPCs aprovados
D11
Plano anual de permanência e êxito, com relatório semestral de evasão por curso
Prazo: a partir do 1º anoMede: plano publicado; evasão por curso
D12
Estudo de novos cursos e parcerias na pós-graduação e agenda de permanência e êxito na pós
Prazo: 1º e 2º anoMede: estudo concluído; conclusão na pós

Compromissos com toda a comunidade C1 a C11

C1Mais mulheres nas diretorias, chefias e coordenações, com o percentual publicado todo ano
C2Ar-condicionado com defeito substituído em todo o campus · 1º ano
C3Usina solar no telhado, com a economia revertida para manutenção e ensino · 2º ano
C4Novo poço como reserva de água e 30 vasos sanitários trocados por ano · 1º ano
C5Plano Diretor de Obras 2027–2030, com execução prestada a cada semestre · 6 meses
C6Prédio do CDI concluído, com a pós-graduação nos andares superiores · 2º ano
C7Serviço médico (SESMT) reformado e ampliado · 2º ano
C8Museu Moacir Andrade reinaugurado no centenário do artista · 2027
C9Link de internet dedicado e Wi-Fi em 100% das salas e convivências · 2º ano
C10Entorno organizado com a Prefeitura: faixas, paradas de ônibus e fim das lixeiras viciadas · 2º ano
C11Painel público de metas a cada semestre e prestação de contas anual · 100 dias

Quer acompanhar a campanha e conversar com outros servidores?

Entrar no grupo dos servidores Outros grupos e avisos
Ver o site completo e a moldura #SouTaveira